Việc làm, Tuyển dụng & Quản lý lao động
Cập nhật quy định mới nhất từ Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP về trách nhiệm quản lý hồ sơ và báo cáo định kỳ của doanh nghiệp.
Điều 9 & 10. Quyền tự do Việc làm
Việc làm là hoạt động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm. Mọi người lao động đều có quyền:
- Tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc bất kỳ đâu.
- Trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ việc làm để tìm kiếm công việc phù hợp với sức khỏe, năng lực.
Điều 11. Tuyển dụng Minh bạch
Tuyển dụng
Trực tiếp hoặc qua dịch vụKHÔNG THU PHÍ
NLĐ không phải trả tiềnĐiều 12. Trách nhiệm Quản lý Lao động
(Hướng dẫn chi tiết bởi Chương II Nghị định 145/2020/NĐ-CP) 1. Sổ quản lý lao động (Điều 3 Nghị định 145)Trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, NSDLĐ phải lập sổ quản lý lao động (bản giấy hoặc điện tử). Thông tin bắt buộc bao gồm:
- Họ tên, Giới tính, Ngày sinh
- Quốc tịch, Nơi cư trú
- Số CCCD/CMND/Hộ chiếu
- Trình độ chuyên môn, Kỹ năng nghề
- Vị trí việc làm, Loại hợp đồng
- Tiền lương, Tham gia BHXH
- Thời điểm bắt đầu/chấm dứt làm việc
- Kỷ luật, Tai nạn lao động (nếu có)
Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động theo định kỳ:
📅 Định kỳ 6 tháng: Báo cáo trước ngày 05 tháng 6 hằng năm.
📅 Báo cáo hằng năm: Báo cáo trước ngày 05 tháng 12 hằng năm.
Báo cáo được gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia và thông báo cho cơ quan BHXH cấp huyện.
Cần Hỗ Trợ Pháp Lý Doanh Nghiệp?
Đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng sổ quản lý lao động và thực hiện các báo cáo định kỳ đúng hạn, đúng luật.
Phục vụ 24/7
Chuyên nghiệp – Minh bạch – Tận tâm