Quyền & Nghĩa vụ các bên trong Quan hệ lao động
Phân tích chi tiết Điều 5 & 6: Hiểu rõ trách nhiệm để xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định theo chính sách của Nhà nước.
Tính chất “Gương soi” trong Pháp luật
Trong quan hệ lao động, Quyền của bên này thường là Nghĩa vụ của bên kia. Ví dụ: Quyền hưởng lương của NLĐ đi đôi với Nghĩa vụ trả lương của NSDLĐ.
Điều 5
Người lao động
Quyền lợi cốt lõi
- Tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ.
- Hưởng lương phù hợp trình độ; bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
- Thành lập, gia nhập tổ chức đại diện (Công đoàn) để bảo vệ quyền lợi.
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe.
- Được đơn phương chấm dứt hợp đồng và thực hiện quyền đình công.
Ví dụ: Anh A có quyền từ chối leo lên giàn giáo nếu thấy thiết bị này không đảm bảo an toàn kỹ thuật theo luật quy định.
Nghĩa vụ bắt buộc
- Thực hiện đúng hợp đồng, thỏa ước lao động đã ký.
- Chấp hành kỷ luật lao động và nội quy của doanh nghiệp.
- Tuân thủ sự quản lý, điều hành và giám sát của chủ sử dụng.
Ví dụ: Chị B có nghĩa vụ tuân thủ giờ giấc làm việc (8h-17h) theo đúng nội quy lao động mà chị đã cam kết khi ký hợp đồng.
Điều 6
Người sử dụng lao động
Quyền hạn quản lý
- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát lao động.
- Khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật theo đúng trình tự pháp luật.
- Yêu cầu tổ chức đại diện NLĐ thương lượng ký kết thỏa ước tập thể.
- Được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong các trường hợp luật định.
Ví dụ: Doanh nghiệp X có quyền ra quyết định kỷ luật trừ thưởng đối với nhân viên vi phạm nội quy bảo mật thông tin của công ty.
Nghĩa vụ trách nhiệm
- Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.
- Thiết lập cơ chế đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc.
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho nhân viên.
- Thực hiện đầy đủ chính sách BHXH, BHYT, BHTN.
- Xây dựng giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Ví dụ: Công ty Y có nghĩa vụ đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc hằng tháng cho nhân viên theo mức lương đã thỏa thuận.
Tư Vấn Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
Đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm sẵn sàng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn thông qua tư vấn và thương lượng.
Kết nối Zalo tư vấn nhanh
0941 880 866Hỗ trợ pháp lý trực tuyến
Phục vụ 24/7
Chuyên sâu – Bảo mật – Hiệu quả
Nội dung được tổng hợp và phân tích dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019.