Ví dụ minh họa: Chị H ký hợp đồng làm nhân viên hành chính tại Ngân hàng X, làm việc 8 tiếng/ngày theo sự phân công của quản lý và nhận lương hằng tháng. Chị H chính là Người lao động.

Ví dụ minh họa: Công ty Cổ phần Sản xuất ABC thuê 100 công nhân làm việc tại nhà xưởng. Công ty ABC đóng vai trò là Người sử dụng lao động.

Ví dụ minh họa: Ban Chấp hành Công đoàn tại Công ty May mặc Y đứng ra đối thoại với chủ doanh nghiệp để yêu cầu cải thiện chất lượng bữa ăn ca cho công nhân.

Ví dụ minh họa: Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp tham gia góp ý xây dựng các chính sách về lương tối thiểu vùng.

Ví dụ minh họa: Việc Công ty Z ký kết Thỏa ước lao động tập thể với tập thể người lao động, trong đó quy định mức thưởng Tết cao hơn luật định, chính là một biểu hiện của quan hệ lao động.

Ví dụ minh họa: Anh K là thợ điện tự do, nhận sửa chữa điện cho các hộ gia đình theo từng vụ việc, không ký hợp đồng lao động dài hạn và không chịu sự quản lý trực tiếp của bất kỳ công ty nào.

Ví dụ minh họa: Một cơ sở sản xuất giữ bản chính bằng đại học của nhân viên và đe dọa sẽ không trả lại nếu nhân viên không làm thêm 4 tiếng mỗi ngày ngoài ý muốn.

Ví dụ minh họa: Doanh nghiệp X từ chối tuyển dụng một ứng viên nữ xuất sắc vào vị trí kỹ sư chỉ vì lý do “phụ nữ thường nghỉ thai sản gây ảnh hưởng đến tiến độ dự án”.

Ví dụ minh họa: Một nhân viên thường xuyên gửi các tin nhắn có nội dung nhạy cảm, gạ gẫm hoặc có những cử chỉ đụng chạm cơ thể không phù hợp khiến đồng nghiệp cảm thấy bất an và khó chịu.