Nguyên tắc, nghĩa vụ & thẩm quyền
giao kết hợp đồng lao động
Phân tích toàn diện các quy định về sự minh bạch, trách nhiệm và tính hợp pháp của các chủ thể khi tham gia xác lập quan hệ lao động.
Hợp đồng điện tử 2026: Điều 4 & 5 Nghị định 337
Bổ sung cho Điều 15 BLLĐ (Nguyên tắc giao kết):
- Việc giao kết điện tử phải tuân thủ pháp luật lao động, giao dịch điện tử và bảo vệ dữ liệu cá nhân.
- Khuyến khích thay thế văn bản giấy bằng eContract để tối ưu quản trị nhân sự.
Điều 15 & 16. Sự Minh Bạch & Trung Thực
Bên cạnh việc Tự nguyện và Thiện chí, hai bên bắt buộc phải công khai các thông tin cốt lõi trước khi ký kết:
🟢 Phía Doanh nghiệp: Thông báo rõ về mô tả công việc, mức lương, bảo hiểm, an toàn lao động và bí mật kinh doanh.
🔵 Phía Người lao động: Cung cấp trung thực về định danh cá nhân, bằng cấp chuyên môn và xác nhận tình trạng sức khỏe phù hợp công việc.
Điều 17. 03 Ranh giới đỏ không được vi phạm
- 🚫
1. Giữ bản chính giấy tờ, văn bằng
Tuyệt đối không thu giữ CCCD, hộ chiếu hoặc các bằng tốt nghiệp, chứng chỉ chuyên môn bản gốc của người lao động.
- 💰
2. Yêu cầu đặt cọc tiền hoặc tài sản
Nghiêm cấm buộc nhân viên phải nộp tiền cọc giữ chỗ hoặc thế chấp tài sản để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động.
- ⛓️
3. Buộc lao động để trả nợ
Không được ép buộc NLĐ thực hiện công việc chỉ nhằm mục đích khấu trừ các khoản nợ cá nhân đối với chủ sử dụng.
Điều 18. Thẩm quyền: Ai là người có quyền ký?
Hợp đồng chỉ có giá trị khi được thực hiện bởi đúng chủ thể. Theo Điều 5 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, các chủ thể tham gia giao kết điện tử bao gồm:
Bạn Cần Tư Vấn Pháp Lý Hợp Đồng?
Đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm luôn sẵn sàng hỗ trợ giải quyết các vụ việc bị giữ bằng gốc, thu tiền cọc hoặc tranh chấp về thẩm quyền ký kết.
Uy tín – Chuyên nghiệp