Để hưởng chế độ thai sản sớm, người lao động cần tuân thủ hồ sơ, nộp đúng hạn. Hồ sơ hợp lệ và đầy đủ sẽ được cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết trong thời gian 10 ngày. Trường hợp nộp hồ sơ thai sản trễ phải có văn bản giải trình.

Căn cứ pháp lý :

• Luật số 58/2014/QH13 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016;

1. Trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản như sau :

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Người lao động cần chú ý kiểm tra thời gian đóng bảo hiểm hiểm xã hội để đảm bảo đáp ứng điều kiện về thời gian.

2. Thời hạn nộp hồ sơ thai sản

Theo Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ cần thiết đầy đủ, hợp pháp. Các thông tin trong hồ sơ phải chính xác và nhất quán. Trường hợp nộp lên cơ quan bảo hiểm thiếu hồ sơ, sai thông tin nhận về thông báo bổ sung điều chỉnh. Từ đó, kéo dài thời gian hưởng chế độ của người lao động.

Tham khảo : Hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

3. Nộp hồ sơ thai sản trễ có được cơ quan BHXH giải quyết

Căn cứ theo điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định:

Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định

1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Hồ sơ thai sản nộp trễ phải giải trình bằng văn bản và chờ cơ quan Bảo hiểm xã hội xem xét giải quyết. Do đó, không nên nộp hồ sơ trễ gây thiệt hại cho người lao động.

Team Aztax