Nghỉ Việc Giữa Tháng: Làm Dưới 14 Ngày Có Phải Đóng BHXH Bắt Buộc Không?
Người lao động nghỉ việc trong tháng VẪN PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC nếu số ngày không hưởng tiền lương dưới 14 ngày làm việc.
*Mức mốc 14 ngày được tính theo số ngày làm việc thực tế (không tính ngày nghỉ hàng tuần theo quy chế công ty).
1 Căn Cứ Pháp Lý Mới Nhất
Thắc mắc về thời điểm đóng BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động giữa tháng đã được làm rõ tại Khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024:
“Người lao động […] mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác…”
KHÔNG ĐÓNG BHXH
Số ngày KHÔNG hưởng lương
BẮT BUỘC ĐÓNG BHXH
Số ngày KHÔNG hưởng lương
2 Phân Tích Tình Huống Thực Tế
“Em làm việc hết ngày 13/08/2026 thì nghỉ việc hẳn. Công ty nghỉ T7 và CN (tổng ngày công tiêu chuẩn tháng 8 là 21 ngày). Từ 01/08 đến 13/08 em làm 9 ngày. Số ngày nghỉ không hưởng lương là 12 ngày. Vậy công ty có phải đóng BHXH tháng 8 cho em không?”
Lời Giải Từ Chuyên Gia AZTAX:
Trong trường hợp trên, số ngày không hưởng lương của người lao động từ 14/08 đến 31/08 chỉ là 12 ngày làm việc.
3 Công Cụ Kiểm Tra Nhanh Nghĩa Vụ Đóng BHXH
Nhập thông tin nghỉ việc của bạn để nhận kết quả ngay tức thì:
4 3 Lưu Ý Quan Trọng Cho Doanh Nghiệp & HR
- Ngày làm việc khác ngày calendar: Chỉ đếm các ngày làm việc thực tế theo lịch làm việc của công ty, KHÔNG tính ngày nghỉ hàng tuần (T7, CN).
- Thỏa thuận đóng bổ sung: Nếu nghỉ từ 14 ngày trở lên, hai bên vẫn có thể thỏa thuận đóng BHXH tháng đó theo mức lương tháng gần nhất.
- Thời điểm báo giảm: Cần thực hiện báo giảm lao động chính xác thời điểm để tránh phát sinh nợ đọng hoặc đóng thừa BHXH.
Doanh Nghiệp Đang Gặp Khó Khăn Thủ Tục BHXH?
AZTAX cung cấp giải pháp kê khai, quản lý hồ sơ BHXH trọn gói, gỡ vướng sai sót, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối ưu thời gian.