Chính sách Nhà nước về lao động | Bộ luật Lao động 2019 | Tư vấn Pháp lý

Chính sách của Nhà nước về Lao động

Phân tích 07 trụ cột chính sách cốt lõi của Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Người lao động và Người sử dụng lao động trong kỷ nguyên mới.

Nội dung 07 Chính sách & Ví dụ minh họa

Bảo vệ quyền lợi Người lao động

Nhà nước bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Người lao động (bao gồm cả lao động tự do). Đồng thời, khuyến khích các bên thỏa thuận những điều kiện thuận lợi hơn so với luật.

Ví dụ thực tế: Luật quy định nghỉ phép 12 ngày/năm, nhưng công ty thỏa thuận cho nhân viên nghỉ 15 ngày/năm. Đây là sự thỏa thuận có lợi hơn được Nhà nước khuyến khích.

Bảo đảm lợi ích Người sử dụng lao động

Đảm bảo Người sử dụng lao động được quản lý lao động đúng luật, dân chủ và công bằng. Khuyến khích doanh nghiệp nâng cao trách nhiệm xã hội và xây dựng môi trường văn minh.

Ví dụ thực tế: Nhà nước bảo vệ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của doanh nghiệp nếu người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng theo đúng quy trình pháp luật.

Tạo điều kiện việc làm & Dạy nghề

Hỗ trợ các hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm và đào tạo nghề. Ưu tiên các doanh nghiệp có quy mô sản xuất thu hút lượng lớn lao động tham gia.

Ví dụ thực tế: Các chương trình cho vay vốn ưu đãi từ Ngân hàng Chính sách xã hội để người dân tự mở xưởng sản xuất hoặc cửa hàng kinh doanh tại địa phương.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Có chính sách phân bổ nhân lực, nâng cao năng suất và đào tạo kỹ năng nghề. Đặc biệt ưu đãi lao động trình độ cao đáp ứng yêu cầu của Cách mạng công nghiệp 4.0.

Ví dụ thực tế: Chính sách thu hút chuyên gia công nghệ, kỹ sư phần mềm về làm việc tại các khu công nghệ cao với các ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân.

Phát triển thị trường lao động hiện đại

Xây dựng hệ thống kết nối cung – cầu lao động đa dạng, giúp Quan hệ lao động diễn ra nhanh chóng, minh bạch và hiệu quả trên quy mô toàn quốc.

Ví dụ thực tế: Các sàn giao dịch việc làm trực tuyến và trung tâm giới thiệu việc làm nhà nước giúp kết nối hàng triệu hồ sơ ứng viên với doanh nghiệp mỗi năm.

Xây dựng Quan hệ lao động tiến bộ

Thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tránh các tranh chấp không đáng có.

Ví dụ thực tế: Công đoàn và Ban Giám đốc định kỳ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để lắng nghe tâm tư và giải quyết các vướng mắc về phúc lợi cho công nhân.

Bình đẳng giới & Bảo vệ đối tượng đặc thù

Bảo đảm bình đẳng giới và có chính sách bảo vệ riêng biệt cho lao động nữ, người khuyết tật, người cao tuổi và lao động chưa thành niên.

Ví dụ thực tế: Quy định về việc không được sa thải lao động nữ vì lý do kết hôn hoặc mang thai, và chế độ nghỉ thai sản hưởng nguyên lương từ quỹ bảo hiểm.

Cần Tư Vấn Thực Thi Chính Sách Lao Động?

Đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ giúp bạn giải quyết mọi vướng mắc pháp lý một cách nhanh chóng.

Zalo tư vấn giải quyết tranh chấp

0941 880 866

Hỗ trợ pháp lý trực tuyến

Phục vụ 24/7

An toàn – Bảo mật – Chuyên nghiệp

Nội dung được tổng hợp và phân tích dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019.

5/5 - (1 bình chọn)