Chế độ thử việc: Quyền lợi & Rào cản pháp lý
Phân tích chi tiết về thời gian tối đa, mức lương tối thiểu và những lưu ý “sống còn” giúp các bên tránh bị phạt hành chính hoặc mất quyền lợi chính đáng.
1. Thời gian thử việc tối đa theo trình độ
Pháp luật quy định thời gian thử việc căn cứ vào tính chất công việc và trình độ chuyên môn. Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần:
(Theo Luật Doanh nghiệp)
2. Tiền lương trong thời gian thử việc
Mức lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được phép thấp hơn ranh giới đỏ sau:
Lưu ý: Nếu mức lương 85% này thấp hơn lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp vẫn phải trả tối thiểu bằng lương tối thiểu vùng theo luật định.
3. Kết thúc thời gian thử việc & Quyền hủy bỏ
✅ Nếu đạt yêu cầu
- NSDLĐ phải thông báo kết quả.
- Phải giao kết ngay Hợp đồng lao động chính thức.
❌ Quyền hủy bỏ ngang
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà:
- KHÔNG cần báo trước.
- KHÔNG phải bồi thường.
4. Các lưu ý cần thiết (Người lao động & NSDLĐ cần biết)
Cấm thử việc với HĐLĐ dưới 1 tháng
Tuyệt đối không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Quên thông báo kết quả thử việc
Nếu hết thời gian thử việc mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc mà NSDLĐ không thông báo gì, pháp luật coi như NLĐ đã thử việc thành công và hai bên đang thực hiện quan hệ lao động chính thức.
Hình thức giao kết
Có thể thỏa thuận thử việc trực tiếp trong HĐLĐ hoặc ký một Hợp đồng thử việc riêng. Tuy nhiên, nội dung vẫn phải đảm bảo các yếu tố về bảo hộ lao động và BHXH (nếu có thỏa thuận).
Phạt hành chính khi vi phạm
Doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn 85% hoặc bắt thử việc quá thời gian quy định có thể bị phạt tiền từ 2.000.000đ đến 5.000.000đ và buộc trả đủ lương cho NLĐ.
Bạn Gặp Rắc Rối Khi Thử Việc?
Đội ngũ chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm sẵn sàng tư vấn đòi quyền lợi tiền lương, BHXH và giải quyết tranh chấp chấm dứt thử việc sai luật.
Uy tín – Tận tâm