Lưu trữ đóng BHXH - Thành lập doanh nghiệp - Kế toán AZtax https://aztaxvietnam.com/the/dong-bhxh/ Sat, 15 Aug 2026 07:44:44 +0000 vi hourly 1 https://aztaxvietnam.com/wp-content/uploads/2023/08/logo-aztax-150-150-zalo.png Lưu trữ đóng BHXH - Thành lập doanh nghiệp - Kế toán AZtax https://aztaxvietnam.com/the/dong-bhxh/ 32 32 Nghỉ Việc Giữa Tháng: Làm Dưới 14 Ngày Có Phải Đóng BHXH Bắt Buộc Không? https://aztaxvietnam.com/nghi-viec-giua-thang-lam-duoi-14-ngay-co-phai-dong-bhxh-bat-buoc-khong/ Sat, 15 Aug 2026 07:08:18 +0000 https://aztaxvietnam.com/?p=3248 Tìm hiểu chi tiết quy định về nghĩa vụ đóng BHXH khi người lao động nghỉ việc giữa tháng. Xem ví dụ cụ thể về mốc 14 ngày không hưởng lương và trường hợp nào vẫn thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định mới nhất.

Bài viết Nghỉ Việc Giữa Tháng: Làm Dưới 14 Ngày Có Phải Đóng BHXH Bắt Buộc Không? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Thành lập doanh nghiệp - Kế toán AZtax.

]]>
QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2024

Nghỉ Việc Giữa Tháng: Làm Dưới 14 Ngày Có Phải Đóng BHXH Bắt Buộc Không?

AZ
Ban Biên Tập AZTAX
•
Cập nhật theo Luật BHXH 2024
•
5 phút đọc
TÓM TẮT NHANH CHO BẠN:

Người lao động nghỉ việc trong tháng VẪN PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC nếu số ngày không hưởng tiền lương dưới 14 ngày làm việc.

*Mức mốc 14 ngày được tính theo số ngày làm việc thực tế (không tính ngày nghỉ hàng tuần theo quy chế công ty).

1 Căn Cứ Pháp Lý Mới Nhất

Thắc mắc về thời điểm đóng BHXH khi chấm dứt hợp đồng lao động giữa tháng đã được làm rõ tại Khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024:

“Người lao động […] mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác…”

KHÔNG ĐÓNG BHXH

Số ngày KHÔNG hưởng lương

≥ 14 ngày làm việc

BẮT BUỘC ĐÓNG BHXH

Số ngày KHÔNG hưởng lương

< 14 ngày làm việc

2 Phân Tích Tình Huống Thực Tế

Câu hỏi từ bạn đọc Ngô Nguyễn Thúy Vân:

“Em làm việc hết ngày 13/08/2026 thì nghỉ việc hẳn. Công ty nghỉ T7 và CN (tổng ngày công tiêu chuẩn tháng 8 là 21 ngày). Từ 01/08 đến 13/08 em làm 9 ngày. Số ngày nghỉ không hưởng lương là 12 ngày. Vậy công ty có phải đóng BHXH tháng 8 cho em không?”

Bảng bóc tách số ngày tháng 08/2026:
Tổng công tháng: 21 ngày
Số ngày làm đi làm: 9 ngày
Số ngày không hưởng lương: 12 ngày

Lời Giải Từ Chuyên Gia AZTAX:

Trong trường hợp trên, số ngày không hưởng lương của người lao động từ 14/08 đến 31/08 chỉ là 12 ngày làm việc.

👉 Vì 12 ngày < 14 ngày làm việc, nên người lao động và doanh nghiệp VẪN THUỘC ĐỐI TƯỢNG ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC cho toàn bộ tháng 8/2026!

3 Công Cụ Kiểm Tra Nhanh Nghĩa Vụ Đóng BHXH

Nhập thông tin nghỉ việc của bạn để nhận kết quả ngay tức thì:

Tính Nhanh Điều Kiện Đóng BHXH
KẾT QUẢ: VẪN PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC
Lý do: Số ngày không hưởng lương (12 ngày) ít hơn 14 ngày làm việc.

4 3 Lưu Ý Quan Trọng Cho Doanh Nghiệp & HR

  • Ngày làm việc khác ngày calendar: Chỉ đếm các ngày làm việc thực tế theo lịch làm việc của công ty, KHÔNG tính ngày nghỉ hàng tuần (T7, CN).
  • Thỏa thuận đóng bổ sung: Nếu nghỉ từ 14 ngày trở lên, hai bên vẫn có thể thỏa thuận đóng BHXH tháng đó theo mức lương tháng gần nhất.
  • Thời điểm báo giảm: Cần thực hiện báo giảm lao động chính xác thời điểm để tránh phát sinh nợ đọng hoặc đóng thừa BHXH.

Doanh Nghiệp Đang Gặp Khó Khăn Thủ Tục BHXH?

AZTAX cung cấp giải pháp kê khai, quản lý hồ sơ BHXH trọn gói, gỡ vướng sai sót, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối ưu thời gian.

Hotline: 0941 880 866 Nhận Báo Giá Dịch Vụ

Bài viết Nghỉ Việc Giữa Tháng: Làm Dưới 14 Ngày Có Phải Đóng BHXH Bắt Buộc Không? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày Thành lập doanh nghiệp - Kế toán AZtax.

]]>